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회사소개

상호 이해와 협력하는 공동체적인 의식을
바탕으로 진취적인 사고와 창의력을 갖추고
투철한 도전정신으로 미래를 창조해 나가는
개척자

내실을 바탕으로 미래를 준비하는 성실한 사람이 모여 만드는 곳,
넵스에서 뜨거운 열정과 차가운 머리로 21세기, 새로운 미래를
만들어 갈 인재를 찾습니다. 미래는 주어지지 않습니다.
노력하는 자만이 자신이 원하는 미래를 가질 수 있습니다.

그 노력을 함께 할 인재를 찾습니다.

인사제도

㈜ 넵스는 개인의 능력과 역량을 고려한 인사제도를 실현하기 위해 노력하고 있습니다.
㈜ 넵스는 ‘인재가 곧 기업의 자산’이라는 신념을 바탕으로 인재들이 모여 자신의 뜻을 마음껏 펼칠 수 있도록 개인의 능력을 중시하고 화합의 일터 만들기에
노력하고 있습니다.

가) 신입사원 교육

채용 후 사내 업무공통 및 현장실습, OJT 실시

나) 인사고과 및 평가제도

인사정보시스템을 통한 체계적인 성과관리 및 평가제도로 합리적인 보상체계 구축

다) 사원 포상제도
1. 모범사원 포상
매년 창립기념일에는 각 사업장 또는 팀별로 우수한 사원을 선정하여 부상과 함께 포상하고 있습니다.
2. 제안관련 포상
업무와 관련한 개선, 제안제도를 통해 개선 제안에 의한 효과금액을 기준으로 포상하고 있으며,
우수 제안의 경우에는 연간 효과 금액의 10%를 제안자와 실시부서에 지급하고 있습니다.
3. 올해의 이생인상
매년 탁월한 업적을 바탕으로 회사에 기여한 공이 큰 직원에게는 모범사원 포상과는 별도로 ‘올해의 이생인’ 상을 수여하고 있습니다.
부상으로는 부부(직원이 별도 지정 가능) 동반의 해외 또는 국내 여행경비를 지원하고 있습니다.
4. 기타 경영혁신활동 관련 이벤트 포상
사내 경영혁신과 관련한 이벤트 행사 시 적극적인 참여를 한 개인과 부서에는 포상금을 지급하고 연말 성과급에도 반영하고 있습니다.
라) 인사제도

부서배치: 개인의 적성과 희망을 존중하여 배치
승급체계: 수습3개월 > 사원 > 대리 > 과장 > 차장 > 부장 > 임원

복리후생 제도

회사는 직원들의 복지증진을 위하여 노력하고 있습니다.

가) 4대보험

전 임직원 모두 기본적인 사회보장보험인 건강보험, 국민연금, 산재보험, 고용보험에 가입됩니다.

나) 자녀학자금 지원

미취학 자녀에 대하여 양육비, 중,고등학교재학 자녀에 대하여 교육비 100%, 대학 입학시의 등록금 일부를 지원하고 있습니다.

다) 건강검진

임직원의 건강한 직장생활 유지를 위해 정기적으로 종합검진을 실시하고 있습니다.

라) 경조금 지원

임직원 및 가족에 대한 경사, 조위에 대해 경조금을 지급함으로써 동료의 기쁨과 슬픔을 함께 나누고 있습니다.

마) 직원 상조회 운영

직원 상호부조를 목적으로 한 상조회가 별도로 운영되고 있습니다.

바) 사내 동호회 지원

회사는 사내 동호회 활동지원을 통해 사내 임직원 간의 친목과 의사소통의 통로를 마련하고 있습니다.

사) 어학교육 및 응시료 지원

외국어 전문인력에 대해 영어, 일어, 중국어, 이태리어 등 다양한 외국어 습득을 위한 수강료 및 시험 응시료 등을 지원하고 있습니다.

급여

동종업계 대비 상위 수준의 급여 체계 구축과 함께 철저한 개인 능력과 업적을 바탕으로 성과급 제도를 운영하고 있습니다.