인사제도
(주)넵스는 개인의 능력과 역량을 고려한 인사제도를 실현하기 위해 노력하고 있습니다.
(주)넵스는 ‘인재가 곧 기업의 자산’이라는 신념을 바탕으로 인재들이 모여 자신의 뜻을 마음껏 펼칠 수 있도록
개인의 능력을 중시하고 화합의 일터 만들기에 노력하고 있습니다.
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01
온라인지원
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01
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02
서류전형
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02
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03
면접전형(실무/인성 2단계 면접)
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건강검진
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입사
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채용 후 사내 업무 공통 및 현장실습, OJT 실시
인사정보시스템을 통한 체계적인 성과관리 및 평가제도로 합리적인 보상체계 구축
모범사원 포상 : 매년 창립기념일에는 각 사업장 또는 팀별로 우수한 사원을 선정하여 부상과 함께 포상하고 있습니다.
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제안관련 포상 : 업무와 관련한 개선, 제안제도를 통해 개선 제안에 의한 효과금액을 기준으로 포상하고 있으며,
우수 제안의 경우에는 연간 효과 금액의 10%를 제안자와 실시부서에 지급하고 있습니다. -
올해의 이생인상 : 매년 탁월한 업적을 바탕으로 회사에 기여한 공이 큰 직원에게는 모범사원 포상과는 별도로 ‘올해의 이생인’ 상을 수여하고 있습니다.
부상으로는 부부(직원이 별도 지정 가능) 동반의 해외 또는 국내 여행경비를 지원하고 있습니다. 기타 경영혁신활동 관련 이벤트 포상 : 사내 경영혁신과 관련한 이벤트 행사 시 적극적인 참여를 한 개인과 부서에는 포상금을 지급하고 연말 성과급에도 반영하고 있습니다.
부서배치 : 개인의 적성과 희망을 존중하여 배치
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승급체계 :
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수습 3개월
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사원
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대리
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과장
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차장
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부장
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임원
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